La plantilla de Ayesa Digital (antigua Ibermática) ha ratificado el preacuerdo alcanzado la semana pasada entre la dirección y el comité intercentros, que fija una ... subida salarial del 2,2% para los ejercicios 2026 y 2027, tal y como han confirmado a este medio fuentes de la compañÃa. Con este respaldo, se da por concluido el proceso de negociación relativo a los incrementos salariales de ambos años. Un plácet que llega tras la compra de la compañÃa por un consorcio vasco formado por el Gobierno Vasco, Kutxabank, BBK y Teknei por 480 millones de euros, una de las operaciones más relevantes del año pasado en el ámbito empresarial guipuzcoano.
El acuerdo llega tras trece reuniones, dos de ellas celebradas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), organismo estatal encargado de facilitar la resolución de conflictos laborales de carácter supraautonómico. La plantilla, formada por unos 4.000 empleados, de los cuales la mitad trabaja en Euskadi, ha validado esta semana el pacto, que además establece que la mejora salarial será consolidable y no absorbible, aplicándose también a los gastos de teletrabajo y dietas.
Las conversaciones se habÃan iniciado a finales de septiembre, con el objetivo de dejar cerrada la actualización salarial para el inicio de 2026. Esta cuestión habÃa quedado pendiente cuando se firmó el convenio colectivo actualmente en vigor, rubricado en 2023 tras año y medio de negociaciones. Dicho convenio contemplaba una subida retroactiva del 1,5% para 2022, incrementos de entre el 3,2% y el 4% en 2023, y otro aumento del 1,5% tanto en 2024 como en 2025.
El nuevo pacto incorpora, además, una cláusula adicional ligada a resultados: si el BAI (beneficio antes de impuestos) de 2026 supera en un 10% el del año 2025, se añadirá un 0,2% más de incremento, y lo mismo ocurrirá en 2027 si el beneficio mejora en un 20% respecto a 2025.
Desde el comité de empresa valoran positivamente el resultado, destacando que finalmente se ha superado la primera propuesta de la dirección, que rondaba el 1%, aunque reconocen que no se ha alcanzado el objetivo de igualar el IPC de 2025, que se situó en 2,9%. El comité atribuye el cierre del acuerdo al papel desempeñado por el SIMA, cuya mediación facilitó el consenso entre ambas partes.
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El nuevo pacto incorpora, además, una cláusula adicional ligada a resultados: si el BAI (beneficio antes de impuestos) de 2026 supera en un 10% el del año 2025, se añadirá un 0,2% más de incremento, y lo mismo ocurrirá en 2027 si el beneficio mejora en un 20% respecto a 2025.
Desde el comité de empresa valoran positivamente el resultado, destacando que finalmente se ha superado la primera propuesta de la dirección, que rondaba el 1%, aunque reconocen que no se ha alcanzado el objetivo de igualar el IPC de 2025, que se situó en 2,9%. El comité atribuye el cierre del acuerdo al papel desempeñado por el SIMA, cuya mediación facilitó el consenso entre ambas partes.
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